人(rén)才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cá大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么i)务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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