5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tà润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素i)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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