施(shī)工单位与施工(gōng)方的区(qū)别是什么？施工(gōng)单位与施工方的区(qū)别在于意思不同的。关于施工单位与施工方(fāng)的区别是(shì)什么以及施(shī)工单位与施工方的区(qū)别是什么(me)，施工(gōng)单位与施工方的区(qū)别和联系，施(shī)工单位与施工方的区别在(zài)哪(nǎ)，施工方(fāng)和(hé)施(shī)工(gōng)单位一样吗，建设单位和施工方的区别等问题，农(nóng)商网将为你整理以下的生活知识：

施工单位可(kě)以(yǐ)报(bào)考(kǎo)监理工(gōng)程师(shī)吗

　　施(shī)工单位是可以报考监理工(gōng)程(chéng)师的。

　　施工单(dān)位是(shì)可(kě)以直接(jiē)报考监理(lǐ)工程(chéng)师的，但是报考监理工程师还有另外的(de)要求，首先报考的单(dān)位(wèi)有很(hěn)大的限制，

　　要求必须是工程施(shī)工单(dān)位、工程监理单位和(hé)工程设计单位等等。监理工程师的(de)主要任务是(shì)完成(chéng)注(zhù)册流(liú)程，受聘(pìn)监理工程师一定要在监(jiān)理单位注册(cè)。

施工单(dān)位与(yǔ)施工(gōng)方的区别是什么

　　施(shī)工单位与施工方(fāng)的区别在(zài)于意思不同。

　　施工(gōng)单(dān)位(wèi)又称承建单位，建(jiàn)筑安装工(gōng)程(chéng)施工单位的简(jiǎn)称。

　　指承担基本建设工程施(shī)工任(rèn)务，具有独(dú)立组(zǔ)织机构并实行独(dú)立经济核(hé)算(suàn)的(de)单位(wèi)。

　　在采取承发包方式进(jìn)行施工时，施工单位(wèi)，常被称为乙(yǐ)方(fāng)。

　　施工方是指由于(yú)项目管理的核心任务(wù)是项(xiàng)目(mù)的(de)目标控制，因此按项(xiàng)目管(guǎn)理学(xué)的基本理论(lùn)，没有明确(què)目(mù)标的(de)建设工程不是项目(mù)管理的对象(xiàng)。

　　项(xiàng)目(mù)管理工作(zuò)主要在施工阶段进行，但它也涉(shè)及设计准备阶段、设计阶段、动用(yòng)前准(zhǔn)备阶段和保修期。

　　在(zài)工程实践中(zhōng)，设计(jì)阶段和施工阶(jiē)段往(wǎng)往是交叉的，因此施工方的(de)项(xiàng)目管(guǎn)理工(gōng)作也涉及(jí)设计阶段。

施(shī)工甲方乙方的区(qū)别

　　法律分析：1、性(xìng)质不一(yī)样；甲方代(dài)表(biǎo)就是(shì)业主(zhǔ)，出(chū)钱并(bìng)监(jiān)督施工的，相当(dāng)于地主；施工单位是承揽项目，负责(zé)施工的(de)，相当(dāng)于长工。

　　所(suǒ)以说甲(jiǎ)方代(dài)表就(jiù)是(shì)甲方(fāng)，就是(shì)出(chū)钱盖(gài)房(fáng)子(zi)的人(rén)这种说(shuō)法是正确(què)的。

　　2、组成不(bù)一(yī)样(yàng)；甲方(fāng)代(dài)表是指(zhǐ)建(jiàn)筑工程(chéng)的投资(zī)方，对该(gāi)工程拥有产(chǎn)权。

　　甲(jiǎ)方代(dài)表也称为(wèi)业(yè)主(zhǔ)单位或项(xiàng)目业主，指建设(shè)工程项目的投资主体或投资者，它也是建设项(xiàng)目管理的主体(tǐ)。

　　主要履行提出建设规划、提供建设用(yòng)地和建(jiàn)设资金的责任。

　　施工单(dān)位(wèi)是由相(xiāng)关(guān)专(zhuān)业人员组(zǔ)成的、有相应资质、进(jìn)行生(shēng)产活(huó)动的(de)企事业单位。

　　比(bǐ)如，甲方代表(biǎo)自营工程的施工队、房修队、国营建筑(zhù)公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机(jī)构，都可以(yǐ)叫做(zuò)施工单位。

　　3、 甲(jiǎ)方(fāng)代表与(yǔ)施工(gōng)单位职责不(bù)同。

　　施工单(dān)位对(duì)建设工(gōng)程的施工质量负责。

　　甲(jiǎ)方代表通过招投标（和(hé)拍卖有相似(shì)之处）把(bǎ)某个工(gōng)程发包给施工单位，签订和同，施工单(dān)位负责把建筑按(àn)图纸(zhǐ)修起来，竣工验收合格后就交给建设单位，他们之间(jiān)是通过施工承包合同规定双(shuāng)方的权(quán)利和义务的。

　　法律(lǜ)依据：《中华人(rén)民共和国劳(láo)动法(fǎ)》

　　第十六条(tiáo) 劳动合(hé)同是劳(láo)动者与用人(rén实属和属实区别在哪，实属与属实的区别)单位确立劳动关系、明确(què)双方权(q实属和属实区别在哪，实属与属实的区别uán)利和义务的(de)协议。

　　建(jiàn)立劳动关系应当订立劳动(dòng)合同。

　　第十七条 订立(lì)和变更劳动合同，应当遵循平(píng)等自愿、协商一致的(de)原则，不得违反法律(lǜ)、行政法规的规定。

　　劳动(dòng)合(hé)同依法订立即具有法律约束(shù)力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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