什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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