近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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