5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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