金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽议一事(shì)，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运(yùn)营是否(fǒu)存在频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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