近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗>

　　台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗trong>A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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