你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎ成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思i)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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