你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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