人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(元电荷e等于多少？ght: 24px;'>元电荷e等于多少？děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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