你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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