近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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