5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲le="imag辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲e1">

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲