近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì李宇春的现任丈夫是谁)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ李宇春的现任丈夫是谁)以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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