5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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