5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的(d地肖指哪几个生肖？e)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件地肖指哪几个生肖？和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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