近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓<张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事/p>

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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