5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小(什么是人员类型 人员类型有哪些xiǎo)，高管薪酬也相应递减。什么是人员类型 人员类型有哪些什么是人员类型 人员类型有哪些n>>

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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