你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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