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蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的因此用(yòng)人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。