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个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(m个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做ín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。