你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(串子是什么意思网络，足球串子是什么意思wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、串子是什么意思网络，足球串子是什么意思按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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