近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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