5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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