人cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股(gǔcac2制取c2h2，cac2形成过程电子式)价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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