5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù丁二醇和丙二醇是不是酒精yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>丁二醇和丙二醇是不是酒精)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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