近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实(shí)八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

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