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无可厚非是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看(kàn无可厚非是什么意思)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(无可厚非是什么意思sān)、护士有(yǒu)无可厚非是什么意思按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。