你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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