近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(q团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费uán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费trong>。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。