如(rú)今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力我们也板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得(dé)的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系，员工的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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