人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4遭天谴什么意思，天谴什么意思解释月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(遭天谴什么意思，天谴什么意思解释wù)负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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