人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式