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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗)编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务贸(mào)易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人类(lèi)健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使(shǐ)人生活上得到(dào)方便的(de)行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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