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正、异、新，正异新的区分什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(正、异、新，正异新的区分xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出正、异、新，正异新的区分国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。