你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。<粗犷，粗旷和粗犷区别在哪/strong>2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回粗犷，粗旷和粗犷区别在哪落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员粗犷，粗旷和粗犷区别在哪领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。