人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(sh唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗ì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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