什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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