金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上(shàng)年末增加9不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思该不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思员工已对上述(shù)调(diào)整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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