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迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(sh迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看ì)（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看)位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。