5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā苏修是什么意思，苏修是什么意思)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，苏修是什么意思，苏修是什么意思相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(h苏修是什么意思，苏修是什么意思uà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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