5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思