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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

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　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(ji王宝强学历，王宝强不是84年的吗ē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权(quán)利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，王宝强学历，王宝强不是84年的吗凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。