人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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