5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(b春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句ào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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