近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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