近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q<广西属于南方还是北方/p>

　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工广西属于南方还是北方和全日广西属于南方还是北方制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 广西属于南方还是北方