人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cá怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接i)务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并(b怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接ìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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