你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则(z偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧é)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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